Специализация состоит из 7 модулей в течение 1 года.
Гештальт-подход поддерживает управление изменениями и внедрение креативных и результативных решений в организации. Главная цель гештальт-подхода – увеличить осознанность в отношении того что происходит в поле организации/и окружающая среда.
Гештальт-подход помогает обнаружить и осознать скрытые проблемы организации (сообщества) и заметить трудноуловимые процессы. Повышая осознанность сотрудников, гештальт-подход помогает расширить вариативность решений доступных сотрудникам и помогает эффективно внедрять изменения в организацию. Другими словами гештальт-подход предоставляет возможность менеджерам стать лидерами, а группе индивидуумов стать слаженной интегрированной комплементарной командой, а так же помогает организации эффективно реализовывать энергию и таланты всех людей работающих в организации.
Сопротивление, конфликты и инаковость не воспринимаются более как проблемы или препятствия, но как возможности для обучения и развития. Результатом работы организационного гештальт-терапевта или организационного гештальт-коуча является креативность и эффективность организации.
В программу приглашаются все, кто в своей профессиональной деятельности планирует работать (и/или уже работает) с группами людей и коллективами, собственники бизнеса, генеральные директора, специалисты OD, HR, бизнес-тренеры, коучи, психотерапевты которые хотят начать работать как коучи и организационные терапевты. Программа полезна для руководителей, менеджеров и для всех, кто видит пользу в повышении своего профессионализма в области управления изменениями в организации.
Участие в данной программе является формой профессионального обучения по стандартам образования EAGT. Часы программы аккредитованы как специализация МГИ (210 академических часов). По окончанию программы выдается сертификат Организационного гештальт-терапевта / организационного коуча.
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.