Мастер-классы, доклады и семинары Виталия Елисеева

Мастер-классы и доклады на гештальт-конференциях

2018

ДОКЛАД
«Организационная терапия как путь к организациям будущего. Гештальт-терапия больших и малых систем».

ТЕМА: «Организационная терапия как путь к организациям будущего. Гештальт-терапия больших и малых систем».
Организационная гештальт-терапия поддерживает управление изменениями и внедрение креативных и результативных решений в организации. Сопротивление, конфликты и инаковость не воспринимаются как проблемы или препятствия, но как возможности для обучения на опыте и креативного развития. Результатом работы организационной терапии является спонтанность, гибкость, энергичность и эффективность работы организации в целом. Что приводит к эпохе «бирюзовых» организаций. http://gpo-groups.info/

МАСТЕР-КЛАСС
«Гештальт-коучинг: прогрессивная гештальт-терапия. Роль временного континуума и временной перспективы в формировании клиентского запроса».

ТЕМА МАСТЕР-КЛАССА: «Гештальт-коучинг: прогрессивная гештальт-терапия. Роль временного континуума и временной перспективы в формировании клиентского запроса».
Теоретическая часть «Прогрессе в гештальт-терапии и гештальт-коучинге» и «Траектория гештальт-коучинговой сессии». Упражнение: «Не фонтан, но брызги есть!)». Основные принципы гештальт-коучинга. Сайт программы: http://gestalt-coaching.pro/

Благодарен всем, кто пришел на мой теоретический доклад и на мастер-класс за ваши вопросы, за общение и за теплые, душевные встречи на конференции. Отдельное спасибо команде за организацию конференции!)
До встречи в следующем году на 15-й, юбилейной)

2016

Доклад «Гештальт Практика в Организации GPO» (организационная терапия)

Гештальт-подход поддерживает  управление изменениями и внедрение креативных и результативных решений в организации. Его главная цель – увеличить осознанность в отношении того, что происходит в поле организации/и окружающей среды. Гештальт-подход помогает обнаружить и осознать скрытые проблемы команды или организации и заметить трудноуловимые процессы. Повышая осознанность, GPO помогает расширить вариативность решений, доступных сотрудникам, и помогает эффективно менять организацию. Другими словами Гештальт предоставляет возможность менеджерам стать лидерами, а группе индивидуумов стать слаженной, интегрированной командой, а так же помогает организации эффективно реализовывать энергию и таланты сотрудников. Результатом работы GPO является креативность и эффективность организации.

https://audioknigi.podster.fm/3/embed/15?link=0&ap=0

«Эксперимент в гештальт-терапии»- творческая мастерская

Уникальное качество гештальт-терапии – это фокус на трансформации поведения человека в самой терапевтической ситуации.  Эксперимент — краеугольный камень обучения через опыт. Он возвращает говорение в делание, избитые воспоминания и теоретизирование в полноценное присутствие «здесь и теперь». На данной творческой мастерской мы рассмотрим принципы и стадии эксперимента, выстраивание эксперимента в ID-ситуации, а также поэкспериментируем.

«Экзистенциальные данности в гештальт-терапии» — творческая мастерская

Экзистенциальные данности: бессмысленность, одиночество, свобода и конечность. Гештальт-терапия работает с переживанием опыта человека. Экзистенциальные данности – неотъемлемые рамки этого опыта, от них невозможно уйти, их можно только пережить. На данной творческой мастерской мы рассмотрим способы работы с экзистенциальной тематикой в гештальт-подходе.

2015

«Феномен близости» — творческая мастерская

В мастер-классе речь пойдет о понимании феномена близости в гештальт-подходе. Близость рассматривается как динамика отношений в текущем контексте поля, разворачивающаяся на границе контакта. Отдельное внимание уделяется способам избегания близости, используемым людьми в повседневной жизни. С точки зрения гештальтистского понимания близости анализируются феномены принятия и нежности.

2013

Доклад «Организационная гештальт-терапия»

Гештальт-подход поддерживает  управление изменениями и внедрение креативных и результативных решений в организации. Его главная цель – увеличить осознанность в отношении того, что происходит в поле организации/и окружающей среды.