21-22 августа 2021

Гештальт-коучинг: теория и практика

1-й модуль —

— Траектория коучинговой и терапевтической сессии и их основные отличия.

— Фундаментальные принципы терапевтического и коучингового взаимодействия.

— Роль гештальт-терапии в раскрытии потенциала личности.

— Модели коучинга и их глубинные теоретические основания.

— Гештальт-коучинг и традиционный коучинг.

— Терапевтические и коучинговые запросы и их отличия.

— Этика гештальт-коучинговых отношений.

— Терапевтические и коучинговые вопросы.

2-й модуль —

— Базовые коучинговые компетенции.

— Механизмы диагностики потребностей.

— Краткосрочные и долгосрочные стратегии работы в гештальт-коучинге.

— Работа с образом будущего в гештальт-терапии и гештальт-коучинге.

— Применение теории Self и цикла контакта в гештальт-коучинге.

— Феноменология эмоций, чувствительность, осознанность и присутствие в работе гештальт-коуча.

3-й модуль  

— Теория поля и интерсубъективное пространство в гештальт-коучинге.

— Феноменологическая работа с ресурсами клиента.

— Сопротивление изменениям и гибкость.

— Творческий эксперимент в гештальт-коучинге и гештальт-терапии, стратегии построения эксперимента и его результат для клиентов.

— Экзистенциальный коучинг и экзистенциальная гештальт-терапия и их особенности.

— Становление и развитие гештальт-коучинговой практики. 

28-29 августа 2021

Организационная гештальт-терапия (GAO)

МОДУЛЬ 1 

  • Введение и базовые принципы гештальт-подхода в работе с  системами. 
  • Основные функции и ресурсы организации.
  • Формы работы с организациями: консалтинг, терапия, коучинг, менторинг, фасилитация и т.д.
  • Гештальт-подход и организационная терапия
  • Синхронизация реальности и параллельные процессы.
  • Осознанность и феноменологическая практика.
  • Фоновая и холистическая гештальт-диагностика.

 

МОДУЛЬ 2

  • Коллективное сознание, неосознанное и бессознательное.
  • Лечение организации, исцеление и парадоксальные изменения.
  • Здоровые и нездоровые организации. Кризисы и травмы в организации.
  • Эмоциональное поле и феноменология эмоций.
  • Предназначение, идентичность и аутентичность организации.
  • Командная работа и синхронизация смыслов.
  • Качество управленческих решений.

 

МОДУЛЬ 3

  • Организационное развитие в гештальт-подходе.
  • Поддержка и управление изменениями.
  • Цикл изменений в организации.
  • Социально-психологическое поле организации. 
  • Организационное сознание: феномены, динамика развития.