Я много думаю о том, как привнести ценности гештальт-подхода в жизнь общества в целом.
Интересно, что именно в организациях стремление к взаимопониманию, поиску глубинного смысла существования, полноценное присутствие «здесь и сейчас», подлинной включённости в процесс и свобода творчества выходят на первый план.
Наверно, потому что в семьях можно ещё жить по-старому, как привыкли, пока не появляется жизненная необходимость что-либо поменять.
В жизни можно кое-как адаптироваться, не зная, чего ты хочешь, куда идёшь, будучи скованным предрассудками и страхами. Сложно быть счастливым, невозможно быть собой, но выжить можно вполне.
В то же время команда, которая не знает своего смысла, в которой нет свободы самовыражения, которая управляется исходя из негласных правил, устоявшиеся десятилетия назад, в которой руководитель обладает властью, но не является лидером, сложно удержаться на плаву.
Именно поэтому организации сейчас ищут возможности улучшить качество отношений.
И гештальт-подход имеет для этого все инструменты и, что самое важное, глубинное понимание процессов групповой динамики и эмоциональной осознанности.
И гештальт, на мой взгляд, может внести неоценимый вклад в организационное развитие.
Ждём вас на 3-й ежегодной конференции «Гештальт-подход в развитии организаций» 5-7 июня 2020 г.
Давайте менять качество управления и отношений в организациях вместе!
Сайт конференции: https://gaochange.com/conference2020start
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.