• LOGIN
  • Корзина пуста.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ И ГЕШТАЛЬТ-КОУЧИНГ B37

Фирмы, несущие любовь. Компании мирового класса: как им удается завоевывать сердца людей.  Раджендра Сисодиа, Дэвид Вольф, Джагдиш Шет 

Читайте выжимку, а если почувствуете, что нужны подробности, обращайтесь к первоисточнику.
Итак, структура книги построена на концепции заинтересованных сторон организации Эдварда Фримена. Ключевой посыл книги состоит в том, что отношения любви (забота, участие) между компанией и всеми участниками ее бизнеса есть главный источник конкурентного преимущества в условиях современного капитализма. Мы вступаем в новую эпоху, которую можно назвать эпохой трансцендентности (превышение, выход за рамки). Вопросы смысла жизни начинают остро волновать человека, вступившего в период зрелости. Большинство взрослого населения составляют люди старше сорока, поиски смысла жизни приобретают новый социальный масштаб. Наступает время созидать и отдавать. В этот период человек пересматривает свою жизнь, пытаясь придать ей более высокий смысл. Он начинает стремиться к созиданию и особенно остро ощущает дуализм таких процессов, как созидание и разрушение. Стремление людей среднего возраста к самореализации не является чем-то новым. В ведической литературе древней Индии есть строки о том, что в жизни каждого человека наступает период, когда он должен порвать свои связи с миром, для того чтобы подняться на более высокий уровень бытия. Для этого ему необходимо избавиться от своего эго. Бизнес-модель, основанная на интересах всех участников бизнеса, способна значительно усовершенствовать капиталистическую систему, а вместе с ней и наше общество в целом.

Самые успешные компании сегодня – это те, которые поддерживают хорошие отношения со всеми заинтересованными сторонами, или участниками бизнеса: сотрудниками, клиентами, партнерами, обществом, инвесторами, конкурентами. Авторы книги называли такие компании Фирмы, несущие любовь (ФНЛ), а такой подход управления: SRM (Stakeholder Relationship Management).

Пключевые идеи книги “Фирмы, несущие любовь”.никальную ценность, сочетая интересы всех участников; не приемлют традиционных альтернатив «или-или»; работают на длительную перспектив; предпочитают органический рост; вносят в работу элемент игры; руководители ФНЛ получают сравнительно скромное вознаграждение; придерживаются политики открытых дверей; зарплата и бонусы в ФНЛ значительно выше, чем по отрасли; уделяют много времени обучению кадров; текучесть кадров ФНЛ значительно ниже; сотрудники ФНЛ имеют в среднем больше полномочий, особенно для удовлетворения клиентов; стараются нанимать сотрудников, чьи хобби совпадают с работой; создают хорошие условия труда и жизни вокруг себя; в среднем тратят на маркетинг значительно меньше; рассматривают поставщиков как партнеров; соблюдают законы и их дух; считают корпоративную культуру своим главным активом; Культура ФНЛ адаптивна к внешним переменам; главная черта ФНЛ – душа. Испытывают радость от служения другим людям. Лидеры ФНЛ интуитивно чувствуют, что в жизни любого человека наступает потребность «отдавать»; нести любовь выгодно; обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта. Эмоциональный интеллект включает в себя самоанализ, саморегулирование (самообладание и управление своими эмоциями), социальную компетентность (эмпатию) и социальные навыки (управление взаимоотношениями); представляют собой архитектурный образец для нового поколения бизнес-моделей, которых должны придерживаться все компании, желающие выжить и процветать в эпоху трансцендентности. Бизнес-модели, основанные на менеджменте взаимоотношений с участниками бизнеса (SRM), останутся единственным средством выживания в эту новую эпоху.

Выступление автора на английском

ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНАЯ ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ 4-6 ИЮНЯ 2019 В КИЕВЕ

Информация о программе обучения
Читать дальше →

ПРОГРАММА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ 3-5 ДЕКАБРЯ 2019 В КИЕВЕ


Информация о программе обучения Читать дальше →

КОНФЕРЕНЦИЯ 31 МАЯ – 2 ИЮНЯ 2019 В ОДЕССЕ

Информация о конференции 2019 Читать дальше →

Copyright © 1998-2019 Виталий Елисеев.

Все права сохранены за правообладателем. Любое использование материалов с этого сайта возможно только с указанием ссылки на источник.

top
X