ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ И ГЕШТАЛЬТ-КОУЧИНГ B34

Эдгар Шейн

Организационная культура и лидерство

Поскольку современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент управления бизнесом, данная книга актуальна для владельцев бизнеса и руководителей компаний всех уровней.

АВТОР

Эдгар Шейн (Edgar H. Schein) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре.

Эдгар Шейн получил известность благодаря своей впечатляющей научной работе и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г., когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Американского общества обучения и развития Э. Шейну было присвоено почетное звание «Консультант года».

Научная работа Эдгара Шейна велась по четыре м основным направлениям: организационная культура, организационные обучения и изменения, динамика карьерного роста и процесс консультаций.

ПОЧЕМУ НУЖНО ЧИТАТЬ ЭТУ КНИГУ

— Вы узнаете, почему одни компании добиваются успеха, а другие — нет, и как это связано с корпоративной культурой.
— Вы познакомитесь с «глубинным уровнем» организационной культуры, процессами, которые, казалось бы, не видны, но заметно влияют на групповую динамику.
— Вы откроете для себя новые подходы к лидерству в компании как к инструменту по внедрению изменений и условию для  роста бизнеса.